05 ноября 2026
📱 Видео-кружочки вместо тонны текста в личку Когда хантишь топов или редких лидов, обычные простыни текста в Telegram или LinkedIn уже не работают — их просто свайпают в архив. Начал записывать короткие видео-приветствия…
@xomenok_hr
02 ноября 2026
⭐️ Почему приставка Senior в резюме — это часто ловушка Нанимал тут человека с десятилетним стажем, а по факту получил просто очень дорогого исполнителя, которого надо водить за руку. Есть огромная разница между «делать …
@xomenok_hr
29 октября 2026
🔒 Как я собираю «скамейку запасных» без активного поиска Самая большая боль в найме — когда топовый сотрудник внезапно уходит, а у тебя в воронке ноль кандидатов. Начинается пожар и найм абы кого. Я завёл привычку раз в …
@xomenok_hr
26 октября 2026
💸 Фриланс-чекап: когда пора перестать платить за проект и взять человека в штат Ребят, постоянно вижу, как фаундеры сливают бюджет на агентства и фрилансеров там, где один инхаус-спец закроет всё за фикс. Недавно прикину…
@xomenok_hr
22 октября 2026
🍻 Почему «тест на пиво» в найме всё ещё работает Многие сейчас упарываются в hard skills и тестовые, но напрочь забывают, что с этим человеком потом сидеть в одном зуме по 4 часа в день. Я для себя давно вывел негласное …
@xomenok_hr
19 октября 2026
⏳ Пять этапов интервью — это верный путь к потере лучшего кандидата Видел процессы, где после HR-скрининга идут три тех-собеса и встреча с фаундером. Ребят, рынок перегрет, крутых ребят забирают за 3–4 дня. Как не слить …
@xomenok_hr
15 октября 2026
💸 Сколько денег ты теряешь каждый день, пока позиция не закрыта Многие фаундеры думают: «Ну, поищем подольше, найдём идеального». На самом деле, пустой стул — это не экономия на зарплате, а прямые убытки. Давайте прикине…
@xomenok_hr
12 октября 2026
🤖 Как я отсеиваю 90% неадекватных откликов за 5 минут Когда на вакансию прилетает 400+ резюме, глаз замыливается на десятом. Плюс я реально ценю своё время и не хочу читать копипасту. Мой лайфхак: закидываю сопроводитель…
@xomenok_hr
08 октября 2026
🔄 Бумеранги в команде: стоит ли брать бывших сотрудников обратно Раньше считалось, что уходить — значит предавать. Короче, сейчас «бумеранги» — это один из самых дешёвых и эффективных каналов найма. Почему это кайф: ⭐️ а…
@xomenok_hr
05 октября 2026
💸 Почему скрытая зарплата в вакансии — это выстрел в ногу До сих пор вижу фразы «по результатам собеседования» в 50% вакансий на рынке. Ребят, на самом деле это прошлый век и лишний барьер. Мои наблюдения по цифрам: 🔸 от…
@xomenok_hr
03 октября 2026
👥 → 🇵🇭 Ещё один мой канал — про Филиппины: @xomenok_manila Пишу туда каждый будний день. Разбираю новости и делюсь мнением. Не реклама, не крос — просто чтобы вы знали. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Антон Хоменок про HR / найм 👥…
@xomenok_hr
02 октября 2026
🚀 Почему я перестал нанимать только по «лычкам» в резюме Раньше думал: если человек работал в крупном бигтехе, значит он точно затащит. На деле всё оказалось иначе, плюс я пару раз жёстко обжёгся на таких «звёздах». Корп…
@xomenok_hr
01 октября 2026
📝 Тестовое задание, за которое кандидаты скажут «спасибо» Блин, до сих пор вижу ТЗ на 20 часов работы без какой-либо оплаты. Ребят, в 2025 году это прямой путь к тому, чтобы топовые спецы просто игнорили ваше сообщение. …
@xomenok_hr
30 сентября 2026
💸 Сколько на самом деле стоит нанять одного мидла Многие считают только зарплату рекрутера или фикс агентству, но математика там в разы сложнее. На самом деле я недавно прикинул свои затраты на поиск одного продакта — ци…
@xomenok_hr
29 сентября 2026
👻 Гостинг со стороны кандидатов — новая норма или провал процессов Короче, ребят, это реально жёстко: человек проходит три этапа, жмёт руку на оффер, а в понедельник просто не выходит в Zoom и не берёт трубку. Знакомо? П…
@xomenok_hr
28 сентября 2026
🟢 Пробная неделя вместо трёх месяцев испытательного срока Традиционный формат «три месяца и смотрим» всё чаще буксует. Пока раскачаешься — уже квартал прошёл, а по факту человек может просто не вписаться в ДНК команды, и…
@xomenok_hr
25 сентября 2026
💸 Контр-оффер — это почти всегда отложенное увольнение Когда топовый сотрудник приходит и говорит, что уходит, первая реакция — залить его деньгами. Но, блин, это работает как пластырь на открытый перелом. Статистика — ш…
@xomenok_hr
24 сентября 2026
📱 Тренд на «тихое совмещение»: как понять, что ваш сотрудник работает на двух работах Жёсткая тема, о которой многие фаундеры предпочитают не думать. Но в диджитале сейчас каждый второй пытается усидеть на двух (а то и т…
@xomenok_hr
23 сентября 2026
✅ Как не слить нормального кандидата на тестовом задании Вижу, как компании присылают тестовые на 3-4 дня плотной работы и потом удивляются, почему 90% людей просто пропадают. Ребят, уважайте чужое время. Хороший спец, у…
@xomenok_hr
22 сентября 2026
⭐️ В 2025 году «софты» окончательно победили техничку Насмотрелся я на крутых разрабов с 10-летним стажем, которые не могут договориться с командой и срывают сроки из-за эго. Блин, это путь в никуда. На самом деле, научи…
@xomenok_hr
21 сентября 2026
🎁 Почему рефералка для своих работает лучше любого HR-агентства Раньше я тратил кучу времени на отбор через холодные отклики, пока не ввёл нормальную систему бонусов за «приведи друга». Короче, это реально меняет правила…
@xomenok_hr
19 сентября 2026
Ребят, для тех кто здесь про HR / найм — я ещё веду отдельный канал про Турция. Если тема твоя — @xomenok_istanbul 🇹🇷 Там разбираю то же самое, но под своим углом. Пишу сам, никаких копирайтеров. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Антон Хоменок…
@xomenok_hr
12 сентября 2026
Короче, я в этом году сделал не один канал а сразу несколько. Один из них — @xomenok_armenia, про Армения 🇦🇲 Там другой контент, но тот же тон. Заходи если хочешь. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Антон Хоменок про HR / найм 👥…
@xomenok_hr
29 августа 2026
Короче, продолжение серии моих каналов — @xomenok_espana 🇪🇸 Это про Испания. Пишу туда каждый будний день, там свои цифры и свои инсайты. Заходи если тема близка. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Антон Хоменок про HR / найм 👥…
@xomenok_hr
18 августа 2026
📌 Выходные — загляни в мои другие каналы: там про бизнес, деньги и релокацию Ребят, найм не живёт в вакууме. Зарплаты зависят от рынка, рынок — от денег, а деньги всё чаще уезжают вместе с фаундерами и командами 😁 Собрал…
@xomenok_hr
17 августа 2026
📢 Кстати, у меня есть канал про digital-маркетинг — и там я разбираю, кого нанимать в SMM Многие путают: SMM-менеджер ≠ контент-мейкер ≠ таргетолог. Это три разных человека с разными скилами и разными зарплатами. Короче,…
@xomenok_hr
15 августа 2026
Кстати, ко мне тут постоянно приходят вопросы про Грузия / Тбилиси. Отвечаю там: @xomenok_georgia 🇬🇪 Отдельный канал, потому что тема большая. Заходи если интересно. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Антон Хоменок про HR / найм 👥…
@xomenok_hr
14 августа 2026
🎯 Скрипт первого интервью за 30 минут — и больше никаких «ой, не то взяли» Короче, большинство рекрутеров тратят первый созвон на пересказ вакансии. Это провал. За 30 минут реально отсечь 80% неподходящих кандидатов, есл…
@xomenok_hr
13 августа 2026
✍️ Вакансия, на которую приходят не все подряд — а те, кто нужен Разбираю сотни вакансий в месяц. Большинство — это «требования: всё, зарплата: обсуждается». Потом удивляются, почему поток — 200 резюме, а нанять некого. …
@xomenok_hr
12 августа 2026
🎙 Гость: фаундер Huntflow — как автоматизировать рекрутинг без боли Записали выпуск про то, почему рекрутинг до сих пор часто живёт в табличках, хотя рынок уже давно умеет считать воронку как performance 📱 Поговорили без…
@xomenok_hr
