21 September 2026
🎁 Почему рефералка для своих работает лучше любого HR-агентства Раньше я тратил кучу времени на отбор через холодные отклики, пока не ввёл нормальную систему бонусов за «приведи друга». Короче, это реально меняет правила…
@xomenok_hr
19 September 2026
Ребят, для тех кто здесь про HR / найм — я ещё веду отдельный канал про Турция. Если тема твоя — @xomenok_istanbul 🇹🇷 Там разбираю то же самое, но под своим углом. Пишу сам, никаких копирайтеров. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Антон Хоменок…
@xomenok_hr
12 September 2026
Короче, я в этом году сделал не один канал а сразу несколько. Один из них — @xomenok_armenia, про Армения 🇦🇲 Там другой контент, но тот же тон. Заходи если хочешь. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Антон Хоменок про HR / найм 👥…
@xomenok_hr
29 August 2026
Короче, продолжение серии моих каналов — @xomenok_espana 🇪🇸 Это про Испания. Пишу туда каждый будний день, там свои цифры и свои инсайты. Заходи если тема близка. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Антон Хоменок про HR / найм 👥…
@xomenok_hr
18 August 2026
📌 Выходные — загляни в мои другие каналы: там про бизнес, деньги и релокацию Ребят, найм не живёт в вакууме. Зарплаты зависят от рынка, рынок — от денег, а деньги всё чаще уезжают вместе с фаундерами и командами 😁 Собрал…
@xomenok_hr
17 August 2026
📢 Кстати, у меня есть канал про digital-маркетинг — и там я разбираю, кого нанимать в SMM Многие путают: SMM-менеджер ≠ контент-мейкер ≠ таргетолог. Это три разных человека с разными скилами и разными зарплатами. Короче,…
@xomenok_hr
15 August 2026
Кстати, ко мне тут постоянно приходят вопросы про Грузия / Тбилиси. Отвечаю там: @xomenok_georgia 🇬🇪 Отдельный канал, потому что тема большая. Заходи если интересно. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Антон Хоменок про HR / найм 👥…
@xomenok_hr
14 August 2026
🎯 Скрипт первого интервью за 30 минут — и больше никаких «ой, не то взяли» Короче, большинство рекрутеров тратят первый созвон на пересказ вакансии. Это провал. За 30 минут реально отсечь 80% неподходящих кандидатов, есл…
@xomenok_hr
13 August 2026
✍️ Вакансия, на которую приходят не все подряд — а те, кто нужен Разбираю сотни вакансий в месяц. Большинство — это «требования: всё, зарплата: обсуждается». Потом удивляются, почему поток — 200 резюме, а нанять некого. …
@xomenok_hr
12 August 2026
🎙 Гость: фаундер Huntflow — как автоматизировать рекрутинг без боли Записали выпуск про то, почему рекрутинг до сих пор часто живёт в табличках, хотя рынок уже давно умеет считать воронку как performance 📱 Поговорили без…
@xomenok_hr
11 August 2026
🎙 Позвал HR-директора Авито — говорим про массовый найм и AI-скрининг Авито нанимает тысячи людей в год. Не сотни — тысячи. И они одними из первых в СНГ начали внедрять AI-скрининг резюме в промышленных масштабах. Погово…
@xomenok_hr
10 August 2026
💸 Деньги vs рост: что реально держит людей в компании в 2025 году Ребят, зарплата всё ещё важна, но уже не главный клей. По последним HR-опросам, люди уходят не только «за +20%», а когда не видят траектории на 6-12 месяц…
@xomenok_hr
08 August 2026
На самом деле у меня есть ещё один канал — про Дубай / ОАЭ. Веду его сам, забегай если интересно: @xomenok_dubai 🇦🇪 Форматы те же — новости, разборы, личные кейсы. Без воды. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Антон Хоменок про HR / найм 👥…
@xomenok_hr
07 August 2026
🤝 Сотрудник — не ресурс, но и не семья. Где истина — разбираю Короче, надоело слышать оба варианта. «Сотрудник — ресурс» — звучит как 2005 год, когда Excel-табличка была главным HR-инструментом. «Мы — семья» — ну ты же п…
@xomenok_hr
06 August 2026
🪞 70% фаундеров нанимают своё отражение — и что с этим делать Ребят, это одна из самых дорогих ошибок в найме. Фаундер смотрит на кандидата и такой: «о, он мыслит как я» — и мозг уже поставил оффер 🔥 Проблема в том, что …
@xomenok_hr
05 August 2026
🔥 1 неправильный найм = 3 месяца потерянной продуктивности — считаем Ребят, плохой найм редко выглядит как катастрофа в первый день. Обычно это «ну давай ещё месяц посмотрим» — и вот уже команда тащит чужую работу на себ…
@xomenok_hr
04 August 2026
💸 Сэкономил 300к на HR-агентстве — подключив один Telegram-чат Ребят, я серьёзно. Мы закрывали вакансию Head of Sales — средний чек агентства по рынку 15-25% от годовой зарплаты кандидата. На позицию с окладом 200к это ~…
@xomenok_hr
03 August 2026
🔥 Перевёл 5 человек на удалёнку — вот что изменилось через 3 месяца Короче, в марте взял 5 офисных позиций и полностью перевёл на remote. Три месяца прошло — делюсь цифрами. 🔸 продуктивность выросла у 4 из 5 — в среднем …
@xomenok_hr
01 August 2026
Всем доброго субботнего дня! Если ещё не знали — у меня есть отдельный канал про Сербия: @xomenok_serbia 🇷🇸 Форматы такие же — короткие разборы, цифры, мнения. Загляни на выходных. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Антон Хоменок про HR / найм …
@xomenok_hr
31 July 2026
🔴 Мой главный провал в найме: взял «звезду» — потерял команду Было это в 2022-м. Нанял крутого продакта с Яндекса, портфолио — огонь, офферы от трёх компаний одновременно. Я предложил +40% к рынку, он вышел. Через 3 меся…
@xomenok_hr
30 July 2026
🔥 Как я закрыл позицию CPO за 3 недели без рекрутера и без агентства Ребят, на самом деле C-level найм — это не магия и не «давайте подождём идеального». Я закрыл CPO за 21 день, потратив примерно 9 часов своего времени.…
@xomenok_hr
29 July 2026
🚀 Нанял человека за 48 часов через Telegram — пошаговый кейс с цифрами Закрывал срочно sales-ассистента в проект: без HH, без агентств, без «давайте созвонимся через неделю». Короче, просто Telegram и нормальная воронка.…
@xomenok_hr
28 July 2026
🧑💻 Gen Z не хочет офис — и это не лень, это рынок Слышу от эйчаров одно и то же: «они ленивые, не хотят работать». Нет, ребят. Они хотят работать иначе — и у них есть рычаг. По данным Deloitte 2024: 77% зумеров называют…
@xomenok_hr
27 July 2026
🔥 Почему один growth hacker заменяет целый отдел маркетинга — с цифрами Ребят, это не магия и не «универсальный солдат за 80к». Просто в найме сейчас выигрывает не тот, кто закрывает роль по названию, а тот, кто считает …
@xomenok_hr
24 July 2026
🔕 Тихое увольнение в 2025: как поймать его до того, как человек уже ушёл мысленно По данным Gallup, 59% сотрудников прямо сейчас делают ровно минимум — и это называется quiet quitting. Проблема не в лени, а в том, что HR…
@xomenok_hr
23 July 2026
🧩 Fractional CTO и CPO — топы на 20% времени вместо найма в штат В найме пошёл интересный сдвиг: бизнесу всё чаще не нужен «дорогой директор навсегда», нужен человек, который за 1-2 дня в неделю разрулит архитектуру, про…
@xomenok_hr
22 July 2026
🎓 Skills-based hiring: диплом больше не пропуск на работу Короче, ребят — тренд, который я наблюдаю последние два года, наконец стал мейнстримом. IBM, Google, Apple убрали требование диплома для большинства позиций ещё п…
@xomenok_hr
21 July 2026
🔥 «Нанимай медленно, увольняй быстро» — этот принцип снова в топе В 2021-22 все нанимали как бешеные. Рынок горячий, скорость = конкурентное преимущество. Итог — раздутые команды, культурные несовпадения и волна сокращен…
@xomenok_hr
20 July 2026
🔥 Яндекс поднял оферы на 25% — и снова начался переток кадров Ребят, рынок найма ожил не потому что «всем резко нужны люди», а потому что один крупный игрок двинул вилку — и остальные теперь вынуждены догонять. По моим ч…
@xomenok_hr
17 July 2026
🔥 Рынок фриланса вырос на 40% — малый бизнес перестаёт нанимать штат По данным Upwork и Fiverr за 2025 год, доля малого бизнеса, работающего с фрилансерами вместо штатных сотрудников, выросла до 58%. Это уже не тренд — э…
@xomenok_hr
