👻 Гостинг со стороны кандидатов — новая норма или провал процессов

Короче, ребят, это реально жёстко: человек проходит три этапа, жмёт руку на оффер, а в понедельник просто не выходит в Zoom и не берёт трубку. Знакомо?

По моим прикидкам, до 15-20% офферов сейчас сливаются именно так, и это не только про джунов.

👉 кандидат просто боится отказывать голосом, если нашёл вариант лучше
👉 у него на руках висит ещё 2-3 предложения, и ваше было «запасным»
👉 процесс найма был слишком холодным и механическим

Уверен, это лечится только личным касанием фаундера или лида на финале. Сталкивались с «исчезновением» за день до выхода?

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про HR / найм 👥