🔒 Как я собираю «скамейку запасных» без активного поиска

Самая большая боль в найме — когда топовый сотрудник внезапно уходит, а у тебя в воронке ноль кандидатов. Начинается пожар и найм абы кого.

Я завёл привычку раз в неделю созваниваться с интересными ребятами с рынка, даже если вакансии прямо сейчас нет.
⭐️ просто знакомство на 15 минут в зуме
⭐️ записываю в Notion стек, ожидания по деньгам и когда человек будет готов к переходу
⭐️ в итоге, когда позиция открывается, у меня уже есть 3-5 «тёплых» контактов

Это экономит примерно 2-3 недели на этапе сорсинга. На самом деле, нетворкинг — это и есть лучший рекрутинг. Уверен, всем будет полезно внедрить такую привычку.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про HR / найм 👥