📱 Видео-кружочки вместо тонны текста в личку Когда хантишь топов или редких лидов, обычные простыни текста в Telegram или LinkedIn уже не работают — их просто свайпают в архив. Начал записывать коротк…
⭐️ Почему приставка Senior в резюме — это часто ловушка Нанимал тут человека с десятилетним стажем, а по факту получил просто очень дорогого исполнителя, которого надо водить за руку. Есть огромная ра…
🔒 Как я собираю «скамейку запасных» без активного поиска Самая большая боль в найме — когда топовый сотрудник внезапно уходит, а у тебя в воронке ноль кандидатов. Начинается пожар и найм абы кого. Я з…
💸 Фриланс-чекап: когда пора перестать платить за проект и взять человека в штат Ребят, постоянно вижу, как фаундеры сливают бюджет на агентства и фрилансеров там, где один инхаус-спец закроет всё за ф…
🍻 Почему «тест на пиво» в найме всё ещё работает Многие сейчас упарываются в hard skills и тестовые, но напрочь забывают, что с этим человеком потом сидеть в одном зуме по 4 часа в день. Я для себя да…
⏳ Пять этапов интервью — это верный путь к потере лучшего кандидата Видел процессы, где после HR-скрининга идут три тех-собеса и встреча с фаундером. Ребят, рынок перегрет, крутых ребят забирают за 3–…
