🚀 Почему я перестал нанимать только по «лычкам» в резюме

Раньше думал: если человек работал в крупном бигтехе, значит он точно затащит. На деле всё оказалось иначе, плюс я пару раз жёстко обжёгся на таких «звёздах».

Корпоративная машина часто размывает ответственность. Спец может быть отличным винтиком, но в гибком проекте он просто впадает в ступор без чётких инструкций.

🔸 теперь смотрю на скорость обучения (learning agility)
🔸 проверяю, как человек ведёт себя в условиях полной неопределённости
🔸 драйв и софт-скиллы важнее, чем строчка про известный бренд в LinkedIn

Что выберете: стабильный средний результат из корпората или «голодный» талант с горящими глазами?

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про HR / найм 👥