Насмотрелся я на крутых разрабов с 10-летним стажем, которые не могут договориться с командой и срывают сроки из-за эго. Блин, это путь в никуда.
На самом деле, научить новому фреймворку или инструменту можно за пару месяцев. А вот научить взрослого человека не быть токсичным и слышать других — почти нереально.
Что я сейчас смотрю на интервью в первую очередь:
👉 Навык конструктивной критики без перехода на личности.
👉 Умение признавать свои косяки, а не искать виноватых.
👉 Общая адекватность и скорость реакции в мессенджерах.
Уверен, всем будет полезно понять: лучше взять крепкого мидла с горящими глазами, чем «звезду», которая развалит коллектив за неделю. Что думаете?
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про HR / найм 👥
Антон Хоменок про найм
@xomenok_hr
⭐️ В 2025 году «софты» окончательно победили техничку
Этот пост опубликован в Telegram-канале Антон Хоменок про найм. Подписаться можно по ссылке: @xomenok_hr.