Традиционный формат «три месяца и смотрим» всё чаще буксует. Пока раскачаешься — уже квартал прошёл, а по факту человек может просто не вписаться в ДНК команды, и это будет кайф, если поймёте сразу.
Вижу, как сейчас всё больше компаний переходят на оплачиваемый тест-драйв в 5-7 дней.
🔸 за неделю сразу понятно, как кандидат вливается в процессы и темп
🔸 человек не маринуется в ожидании фидбека и быстрее принимает решение
🔸 бюджет на онбординг падает в 2-3 раза, если вовремя сказать «нет»
Практиковали такое или верите в старую добрую классику с длинным испытательным? Что думаете?
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про HR / найм 👥
Антон Хоменок про найм
@xomenok_hr
🟢 Пробная неделя вместо трёх месяцев испытательного срока
Этот пост опубликован в Telegram-канале Антон Хоменок про найм. Подписаться можно по ссылке: @xomenok_hr.