💸 Контр-оффер — это почти всегда отложенное увольнение

Когда топовый сотрудник приходит и говорит, что уходит, первая реакция — залить его деньгами. Но, блин, это работает как пластырь на открытый перелом.

Статистика — штука упрямая: большинство тех, кто принял контр-оффер, всё равно уходят в течение полугода-года.

Почему так происходит:
⭐️ Глубинные проблемы (токсичность, скука, отсутствие роста) никуда не делись.
⭐️ Доверие подорвано: вы уже знаете, что он «смотрит налево».
⭐️ Остальная команда узнает и тоже может захочет шантажировать прибавкой.

На самом деле, лучше отпустить человека красиво и сохранить отношения. Кто пытался удержать деньгами, какой итог? 👇

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про HR / найм 👥