🍻 Почему «тест на пиво» в найме всё ещё работает

Многие сейчас упарываются в hard skills и тестовые, но напрочь забывают, что с этим человеком потом сидеть в одном зуме по 4 часа в день.

Я для себя давно вывел негласное правило: если после интервью у меня нет желания позвать человека на кофе или обсудить что-то кроме задач — найм не состоится. И вот почему:
🔸 по моим прикидкам, до 80% конфликтов в команде — это не про косяки в коде, а про разный вайб
🔸 текучка из-за «не сошлись характерами» обходится компании в среднем в 1.5–2 годовых оклада сотрудника
🔸 на самом деле, доучить мидла технически легче, чем годами терпеть токсичного сеньора

Короче, если чувствуешь дискомфорт на созвоне — не нанимай. Интуиция в HR — это просто неосознанный опыт. Что думаете, вайб важен или это всё лирика?

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про HR / найм 👥