⏳ Пять этапов интервью — это верный путь к потере лучшего кандидата

Видел процессы, где после HR-скрининга идут три тех-собеса и встреча с фаундером. Ребят, рынок перегрет, крутых ребят забирают за 3–4 дня.

Как не слить кандидата:
👉 идеальный флоу: HR (15 мин) -> Тех-лид (45 мин) -> Оффер
👉 каждое лишнее касание снижает вероятность найма на 15–20%
👉 если не можете понять уровень человека за час — проблема в ваших вопросах, а не в кандидате

Я в своих проектах стараюсь принимать решение за два созвона. Да, есть риск ошибки, но он дешевле, чем полгода поиска идеала. Сколько этапов у вас в компании? Не слишком затянули?

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про HR / найм 👥