✅ Как не слить нормального кандидата на тестовом задании

Вижу, как компании присылают тестовые на 3-4 дня плотной работы и потом удивляются, почему 90% людей просто пропадают. Ребят, уважайте чужое время.

Хороший спец, у которого есть выбор, не будет делать бесплатно полноценный проект.

Мои правила для ТЗ, чтобы воронка не схлопнулась:
🔴 Время выполнения — строго до 3 часов.
🔴 Оплачивайте тестовое, если оно реально объёмное (это +100 к вашему HR-бренду).
🔴 Давайте чёткий фидбек, даже если человек не подошёл.

Плюс я всегда стараюсь давать задачу, максимально похожую на реальный рабочий кейс, а не оторванную от жизни теорию. Да и вообще, прозрачность на входе — залог долгой работы.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про HR / найм 👥