25 August 2026
Инструменты для оценки Hard Skills маркетолога в 2026 году В условиях, когда рынок сместился от оценки объема «выработки» к оценке влияния на выручку (RevOps — операционное управление доходом), классические тестовые зада…
@MarketingHiringCraftPro
24 August 2026
AI-скиллы в резюме: как отличить оператора от стратега Каждый второй кандидат на позицию performance-маркетолога или контент-лида пишет в резюме «опыт работы с AI-инструментами». К 2026 году это обесценилось как навык — …
@MarketingHiringCraftPro
23 August 2026
Как я нанимаю маркетологов в эпоху AI-оверлюков: тест на ответственность за выручку В 2026 я всё чаще вижу одну и ту же проблему в резюме: маркетолог умеет “делать активности”, но не умеет отвечать за результат. И дело н…
@MarketingHiringCraftPro
22 August 2026
Почему я больше не нанимаю маркетолога «на всё» В 2026 году ошибка в найме маркетинга всё чаще одна и та же: в команду ищут «универсала», а по факту нужен человек под конкретную бизнес-задачу. Я это вижу и в B2B, и в e-c…
@MarketingHiringCraftPro
21 August 2026
Как оценить кандидата на роль руководителя направления в эпоху RevOps Традиционный наем, сфокусированный на умении «налить» трафика, в 2026 году не работает. Сегодня бизнес требует от маркетинга глубокой интеграции с про…
@MarketingHiringCraftPro
20 August 2026
Чек-лист: 6 шагов найма маркетинг-лида в эпоху RevOps и AI-контента — Проверяйте понимание общей ответственности за выручку, а не гонку за MQL. Кандидат должен объяснить, как маркетинг влияет на LTV (пожизненная ценность…
@MarketingHiringCraftPro
19 August 2026
Почему на собеседованиях маркетологов всё чаще “побеждает” не компетенция, а умение говорить красиво С 2026 стало меньше ценности в контенте ради охвата: AI-обзоры и Zero-click съедают очевидные формулировки. Поэтому я о…
@MarketingHiringCraftPro
18 August 2026
Нанимать маркетолога по списку каналов — плохая идея Частая ошибка у нанимающих — искать «того, кто умеет всё»: и бренд, и перформанс, и контент, и аналитику. На рынке 2026 это уже почти фантазия. Маркетинг дробится: где…
@MarketingHiringCraftPro
18 August 2026
Почему я перестал верить в резюме маркетолога За последние два года я провёл больше 80 собеседований на позиции от middle до head of marketing. И пришёл к неудобному выводу: резюме — это последний документ, на который ст…
@MarketingHiringCraftPro
17 August 2026
RevOps: почему маркетинг перестаёт быть «отделом лидов» RevOps (Revenue Operations — операции, завязанные на выручку) — это не модный синоним маркетинга. Это модель, в которой маркетинг, продажи и клиентский сервис работ…
@MarketingHiringCraftPro
16 August 2026
Кибербезопасность в найме маркетолога: кейс-подход “от угрозы до KPI” Компания: (на примере рынка кибербезопасности) поставщик решений для B2B — от продуктов и сервисов до консультаций для ИТ-отделов и руководителей по р…
@MarketingHiringCraftPro
15 August 2026
Конец эпохи классических MQL Классическая лидогенерация (привлечение потенциальных клиентов) в B2B буксует, уступая место RevOps (объединенному управлению выручкой). Станете ли вы перестраивать KPI своего отдела под общи…
@MarketingHiringCraftPro
14 August 2026
Почему я перестал нанимать «маркетологов на всё» В 2026 году самая частая ошибка в найме маркетинга — искать не роль, а «универсального сильного человека». На словах это звучит удобно: один кандидат и стратег, и контентщ…
@MarketingHiringCraftPro
13 August 2026
# Senior-маркетолог не хочет руководить. И это ломает найм За последний год провёл около 40 собеседований на позиции уровня senior и lead. Почти треть сильных кандидатов в середине разговора признаются: «Я хочу оставатьс…
@MarketingHiringCraftPro
12 August 2026
Рекрутинг маркетологов в 2026: как тестировать навыки вместо «покажите кейс» Найм маркетолога в 2026 всё чаще упирается не в умение красиво рассказать, а в способность доказать вклад в результат в условиях privacy-first …
@MarketingHiringCraftPro
11 August 2026
Как нанимать performance-маркетолога без ошибок в 2026 Если нужен человек под рост, а не «просто трафик», оценивайте не список инструментов, а способ мышления. Вот рабочий чек-лист для найма performance-маркетолога: — За…
@MarketingHiringCraftPro
10 August 2026
Разбор найма: как «КРОК» усилил маркетинг экспертизой по кибербезопасности Один из крупнейших российских интеграторов столкнулся с типовой проблемой B2B-компании в сегменте информационной безопасности. Продукт сложный, п…
@MarketingHiringCraftPro
09 August 2026
Маркетолог в 2026: как я нанимаю не “исполнителя”, а владельца результата Когда маркетинг-лид нанимает маркетолога, я почти всегда вижу одинаковую ловушку: в вакансию кладут набор каналов и “умение делать кампании”, а по…
@MarketingHiringCraftPro
08 August 2026
Рекрутинг-тест для маркетолога: что это и почему его путают с кейсом Рекрутинг-тест — это структурированное задание, которое кандидат выполняет в рамках отбора, чтобы проверить конкретные рабочие навыки: логику, качество…
@MarketingHiringCraftPro
07 August 2026
На собеседованиях всё чаще спрашивают не про каналы, а про систему За последний месяц заметил один повторяющийся паттерн в найме маркетологов. Кандидатов всё меньше расспрашивают про «какие инструменты вы вели» и всё чащ…
@MarketingHiringCraftPro
06 August 2026
Почему я перестал нанимать маркетологов «на канал» Когда ко мне приходит сильный маркетинг-лид, я почти всегда вижу одну и ту же ошибку в найме: человека ищут «на performance», «на контент», «на бренд» или «на лиды». То …
@MarketingHiringCraftPro
05 August 2026
Проверка на зрелость: как оценить кандидата на знание современной атрибуции После того как privacy-first атрибуция (server-side, MMM (маркетинг-микс-моделинг), incrementality (инкрементальность)) вытеснила last-click, бо…
@MarketingHiringCraftPro
04 August 2026
Почему я перестал нанимать маркетологов «на всё» За последние годы у меня сформировалось жёсткое правило: чем шире вилка ожиданий от маркетолога, тем выше риск промахнуться с наймом. Раньше на рынке часто искали «универс…
@MarketingHiringCraftPro
03 August 2026
Конец эпохи найма «руками» На собеседованиях все чаще вижу кандидатов, которые мастерски управляют нейросетями, но теряются, когда нужно обосновать бизнес-логику стратегии. В 2026 году владение инструментами для генераци…
@MarketingHiringCraftPro
02 August 2026
Портфолио больше не аргумент: что искать в резюме маркетолога в 2026 Если вы до сих пор просите показывать креативы или отчёты по кампаниям — вы отстали на цикл. AI-генерация поставила исполнение на конвейер. Визуал, тек…
@MarketingHiringCraftPro
01 August 2026
Нанять стратега, а не тактика Раньше в резюме маркетолога я первым делом смотрел на владение инструментами: контекст, таргет, сео-оптимизация. Сейчас это — базовый фильтр, не более. AI закрывает исполнение креативов и ру…
@MarketingHiringCraftPro
31 July 2026
Почему я перестал нанимать маркетологов «на всё» В 2026 году самая частая ошибка в найме маркетолога — искать универсального солдата. На словах нужен человек «и про бренд, и про лиды, и про контент, и про аналитику». На …
@MarketingHiringCraftPro
30 July 2026
Как Lamoda наняла head of brand в момент, когда рынок требовал не «красивых коммуникаций», а роста LTV В 2026-м маркетинг-лиду уже мало искать «сильного креатора». Нужен человек, который умеет связывать бренд, перформанс…
@MarketingHiringCraftPro
29 July 2026
План найма маркетолога на 30 дней: от заявки до первого результата 1) Сформулируйте “выход на результат”, а не обязанности — В заявке опишите 1–2 метрики бизнеса, за которые человек отвечает в течение 60–90 дней: выручка…
@MarketingHiringCraftPro
28 July 2026
Нанимать маркетолога по портфолио стало опасно В 2026 я бы смотрел на кандидата не по списку красивых кейсов, а по тому, **как он мыслит про систему**. Классический маркетинг всё чаще живёт не в «сделал кампанию — получи…
@MarketingHiringCraftPro
