**Инструменты для анализа вакансий и зарплат в маркетинге: что использовать при найме в 2026** Подбор маркетолога в 2026 — это не только резюме и собеседования. Head of marketing всё чаще опирается на рыночную аналитику:…
@MarketingHiringCraftPro
Как я нанимаю маркетологов в 2026: проверка на ответственность за результат, а не за “правильные” процессы В 2026 я всё чаще вижу одну и ту же ошибку в воронке найма: мы ищем не маркетолога, а “исполнителя регламентов”. …
@MarketingHiringCraftPro
Эра найма универсальных «солдат» в маркетинге официально завершилась Последние полгода я наблюдаю за тем, как маркетинговые команды проходят через болезненную трансформацию. Раньше при поиске руководителя направления или…
@MarketingHiringCraftPro
MQL и SQL: два статуса лида, которые часто путают MQL (marketing qualified lead — лид, квалифицированный маркетингом) и SQL (sales qualified lead — лид, квалифицированный продажами) — это не просто две стадии в CRM, а дв…
@MarketingHiringCraftPro
Как нанимать маркетолога в 2026: 6 проверок вместо красивого резюме Хороший маркетолог сегодня — не «универсал на все задачи», а человек, который умеет влиять на выручку в условиях, где меньше работает чистый SEO, слабее…
@MarketingHiringCraftPro
Как Aviasales нанял маркетолога не «по резюме», а по влиянию на продукт В 2026 найм маркетолога всё чаще упирается не в «умеет ли он запускать рекламу», а в вопрос: сможет ли он влиять на выручку в системе, где last-clic…
@MarketingHiringCraftPro
Как нанимать маркетологов, когда репутация компании стоит дороже бюджета на продвижение В 2026 году маркетинг-директор не может игнорировать кибербезопасность. Если раньше защита данных была уделом системных администрато…
@MarketingHiringCraftPro
Почему я перестал нанимать маркетологов «универсалов» Я всё реже ищу в команду маркетолога, который «и стратег, и таргетолог, и контентщик, и немного аналитик». На бумаге такой кандидат выглядит идеальным. В реальной раб…
@MarketingHiringCraftPro
# Как нанять маркетолога под RevOps, а не под MQL — **Определи единицу измерения выручки.** Ищите кандидата, который мыслит категориями pipeline revenue (выручка в воронке) и CAC payback (срок окупаемсти привлечения), а …
@MarketingHiringCraftPro
**Спрос на «универсалов» — ловушка для найма** Всё чаще вижу в вакансиях: «ищем маркетолога, который умеет всё — от стратегии до настройки рекламы». Особенно в B2B, где сейчас жмут на RevOps и общую ответственность за вы…
@MarketingHiringCraftPro
Почему я больше не нанимаю маркетолога «с широким кругозором» В 2026 году рынок стал жестче к маркетингу не по бюджету, а по ответственности. Раньше можно было нанять «сильного универсала»: он и контент придумает, и рекл…
@MarketingHiringCraftPro
Почему я больше не верю в «универсального маркетолога» Я много лет нанимал маркетологов и каждый раз видел одну и ту же ловушку: в вакансии ищут «сильного универсала», а потом удивляются, почему человек не тянет ни страт…
@MarketingHiringCraftPro
Как нанимать маркетолога, который не развалится на уровне «сделайте мне лиды» В 2026 году нанимать маркетолога стало сложнее не потому, что «хороших людей мало». Проблема глубже: сама роль размылась. Раньше можно было ис…
@MarketingHiringCraftPro
Почему я больше не нанимаю маркетолога «на всё» Раньше казалось удобным искать универсала: он и стратегию соберёт, и рекламу запустит, и лендинг поправит, и с подрядчиками поговорит. В 2026-м это почти всегда ошибка. Мой…
@MarketingHiringCraftPro
Почему я перестал нанимать маркетологов «на универсала» За последние годы я всё чаще вижу одну и ту же ошибку: в команду ищут «сильного маркетолога», а на деле ждут от человека сразу 4 разные роли — стратег, аналитик, пр…
@MarketingHiringCraftPro
Кого вы бы наняли первым в маркетинг-команду 2026? Рынок сместился: MQL уже не спасает, AI штампует креативы, а ценность даёт тот, кто связывает маркетинг с выручкой и удержанием. **Кого вы бы взяли первым, если бюджет т…
@MarketingHiringCraftPro
Почему я больше не нанимаю маркетологов «на инструмент» За последние два года я всё чаще ловлю одну и ту же ошибку в найме: в резюме много инструментов, а в работе — мало мышления. Человек знает, как запускать рекламу, к…
@MarketingHiringCraftPro
Нанимать маркетолога по «списку навыков» уже поздно В 2026 это слабый фильтр: AI-креативы, privacy-first атрибуция, AI-overviews и сдвиг в сторону RevOps меняют саму работу. Сегодня важнее не то, умеет ли человек «настра…
@MarketingHiringCraftPro
Почему я больше не нанимаю маркетологов «на все задачи» Я всё чаще вижу одну и ту же ошибку в найме маркетинга: ищут универсального солдата. Чтобы и стратегию собрал, и трафик настроил, и контент выдал, и аналитику вытян…
@MarketingHiringCraftPro
Почему я смотрю не на опыт, а на способ мышления В найме маркетолога опыт всё ещё важен, но в 2026 он уже плохо отличает сильного от просто знакомого с инструментами. AI быстро выравнивает исполнение: креативы, тексты, о…
@MarketingHiringCraftPro
