18 July 2026
Почему я больше не нанимаю performance-маркетологов «с опытом воронок» Два года назад уволил последнего «воронкостроителя». И больше не нанимал в эту роль никого, кто в резюме писал «построил сквозную аналитику, настроил…
@MarketingHiringCraftPro
17 July 2026
При найме маркетолога: 7 шагов, которые отсекают “исполнителей” и находят владельцев результата Если вы нанимаете маркетолога в 2026 году, просите не «делать кампании», а управлять вкладом в выручку: через бренд, спрос и…
@MarketingHiringCraftPro
16 July 2026
Экономика внимания против экономики охватов в найме В условиях 2026 года, когда поисковые системы и социальные платформы перешли к модели «нулевого клика», важно различать два термина: охват (reach) и внимание (attention…
@MarketingHiringCraftPro
15 July 2026
Как нанять сильного performance-маркетолога за 7 дней Если вам нужен не «универсал на всё», а человек, который умеет влиять на выручку, собеседование надо строить не вокруг резюме, а вокруг решений. В 2026 это особенно в…
@MarketingHiringCraftPro
14 July 2026
Рынок найма маркетологов в 2026: я нанимаю не “универсалов”, а людей с системой решения задач В 2024–2025 мы еще спорили, кого брать: “контентщика” или “перформансника”. В 2026 спор сместился в плоскость компетентности б…
@MarketingHiringCraftPro
13 July 2026
План найма маркетолога: как отобрать “исполнителя” и “владельца результата” Если вы нанимаете маркетолога в 2026-м, ориентируйтесь не на «опыт ради опыта», а на способность закрывать бизнес-метрики в белой модели: бренди…
@MarketingHiringCraftPro
12 July 2026
Почему наем по портфолио в 2026 году — это ловушка Мы привыкли оценивать маркетологов по прошлым кейсам, но в эпоху повсеместного использования нейросетей визуальное совершенство работ стало дешевым товаром. Сегодня крас…
@MarketingHiringCraftPro
11 July 2026
Demand Generation: не путайте с Lead Generation **Demand Generation (создание спроса)** — это комплекс действий, направленных на формирование осознанного интереса к продукту у целевой аудитории. В отличие от Lead Generat…
@MarketingHiringCraftPro
10 July 2026
RevOps-маркетолог — не опция, а база До недавнего времени я искал людей, умеющих «делать лиды». Сейчас смотрю на то, как кандидат понимает общую воронку выручки. Классический MQL-подход мёртв, потому что продажи и клиент…
@MarketingHiringCraftPro
09 July 2026
Как нанимать маркетолога под задачу, а не «сильного универсала» Если нужен не просто «хороший маркетолог», а человек под конкретную бизнес-задачу, собеседование надо строить как воронку: от роли к доказательствам, от док…
@MarketingHiringCraftPro
08 July 2026
Почему я больше не смотрю на портфолио маркетолога За последний год я пересмотрел процесс найма в команду и пришёл к неудобному выводу: красивое портфолио маркетолога почти ничего не говорит о его ценности в 2026. Вот ло…
@MarketingHiringCraftPro
07 July 2026
Head of marketing, который сам ведёт найм, а не делегирует рекрутеру на 100% Самая частая ошибка, которую вижу у коллег: отдали вакансию рекрутеру, получили 50 откликов, потратили неделю на скрининги, а в финале — один к…
@MarketingHiringCraftPro
06 July 2026
Как Nike нанимает маркетологов под бренд, а не под «вакансию» В 2026 году хороший маркетолог — это уже не просто «человек, который умеет запускать кампании». Брендам нужны люди, которые понимают бренд-стратегию, умеют ра…
@MarketingHiringCraftPro
05 July 2026
Сеньор, которого вы ищете, уже не существует: как изменился найм маркетологов в 2026 Три года назад я тратил недели, чтобы закрыть вакансию senior performance-маркетолога. Достаточно было найти человека, который пережил …
@MarketingHiringCraftPro
04 July 2026
Как нанять маркетолога, который не «нравится», а приносит результат Нанимать маркетолога под задачи 2026 года нужно не по блеску в портфолио, а по способности работать с выручкой, данными и неопределённостью. Вот рабочий…
@MarketingHiringCraftPro
03 July 2026
Как нанимать маркетолога под рост, а не под резюме Нанимая маркетолога, я бы шёл по такому чек-листу: — Сначала зафиксируйте задачу бизнеса на 6–12 месяцев. Не «нужен сильный маркетинг», а конкретно: рост выручки, выход …
@MarketingHiringCraftPro
02 July 2026
Руководитель по найму: почему “соберём сильную команду” — плохая задача В 2026 я всё чаще вижу одну и ту же формулировку запроса на подбор: «Нам нужны сильные маркетологи, соберите команду». Как head of marketing я так н…
@MarketingHiringCraftPro
01 July 2026
Почему я перестал нанимать маркетологов «в вакууме» Я всё чаще вижу одну и ту же ошибку: в команду ищут «сильного маркетолога», но не говорят, под какую систему он нужен. А в 2026 году это уже не работает. Маркетинг боль…
@MarketingHiringCraftPro
30 June 2026
Почему я перестал искать «таргетолога» в 2026-м Год назад в вакансиях писал: «настройка кабинетов, оптимизация CPA, работа с пикселями». Теперь это звучит как архаизм. Last-click мёртв — на его место пришли server-side а…
@MarketingHiringCraftPro
29 June 2026
Собеседование маркетолога всё чаще проигрывает портфолио Я всё меньше верю в длинные разговоры про «стратегическое мышление» без фактов. В 2026 маркетинг — это не красивые формулировки, а след в цифрах, гипотезах и решен…
@MarketingHiringCraftPro
28 June 2026
Как Ozon искал маркетологов, которые будут работать в revops, а не в силосах В 2023–2024 Ozon перестраивал маркетинг под модель revops — когда маркетинг, продажи и продукт делят ответственность за выручку, а не перебрасы…
@MarketingHiringCraftPro
27 June 2026
Как нанимать маркетолога в кибербезопасность: кейс найма с привязкой к продукту Перебираешь резюме — везде «умею запускать контекст», но никто не знает, чем endpoint protection отличается от SIEM. История о том, как комп…
@MarketingHiringCraftPro
27 June 2026
Нанять head of marketing под RevOps: 6 проверочных пунктов --- Когда лидогенерация MQL/SQL теряет вес, а общая ответственность за выручку ложится на маркетинг вместе с продажами и клиентским сервисом, искать «просто хоро…
@MarketingHiringCraftPro
27 June 2026
Кибербезопасность как кейс найма маркетолога: как упаковать сложную экспертизу и собрать спрос в B2B Коротко о контексте. В кибербезопасности продукт часто не продаёт себя “в моменте”: ценность понятна позже, длиннее цик…
@MarketingHiringCraftPro
26 June 2026
Эволюция профиля маркетолога: почему хард-скиллы больше не спасают В 2026 году найм маркетолога напоминает попытку собрать пазл, где половина элементов постоянно меняет форму. Если еще три года назад мы искали «руки», сп…
@MarketingHiringCraftPro
26 June 2026
Retention vs. Loyalty: в чем подмена понятий при найме Маркетинг-директора часто путают удержание (retention) и лояльность (loyalty), что фатально сказывается на стратегии найма. Если вы ищете специалиста, который «подни…
@MarketingHiringCraftPro
26 June 2026
Требование к кандидату: что такое «насмотренность» в маркетинге В найме маркетологов я часто вижу слово «насмотренность», хотя каждый вкладывает в него разное. Если говорить точно, насмотренность — это **системно накопле…
@MarketingHiringCraftPro
25 June 2026
Как нанимать маркетолога без дорогих ошибок Хороший маркетолог на входе выглядит не как «универсальный солдат», а как человек, который умеет решать конкретную бизнес-задачу. Чтобы не промахнуться, я использую короткий че…
@MarketingHiringCraftPro
25 June 2026
Как нанять сильного маркетолога за 7 дней: рабочий фильтр для лида Если вам нужен не «хороший человек в маркетинг», а результат, смотрите на три слоя: мышление, ремесло, влияние на выручку. В 2026 году это важнее, чем сп…
@MarketingHiringCraftPro
25 June 2026
Как Nike превратил запрет в найм: кейс «вдохновляющего» оффера Контекст В 2018 году Nike запустил кампанию с Колин Каперником — бывшим квотербеком NFL, который потерял контракт на $15 млн после того, как встал на колено …
@MarketingHiringCraftPro
