Как нанять strong middle-маркетолога за 7 дней: рабочий фильтр без лишних созвонов
Если вам нужен маркетолог, который не просто «умеет в контент» или «запускал рекламу», а реально доводит до результата, делайте отбор в 4 шага. Это экономит время и резко снижает риск нанять человека с красивым резюме и слабой самостоятельностью.
1. Сначала зафиксируйте задачу в формате результата, а не функций
Не «вести performance», а «снизить CAC на 15% за 2 квартала без потери объёма». Не «вести соцсети», а «привести в канал X лиды/подписки с понятной экономикой». Маркетолог на найме должен видеть, что от него ждут: выручку, маржу, retention (удержание) или рост знания бренда.
2. Попросите кандидата принести 2–3 кейса по одной схеме
— Что было на входе
— Что сделали лично вы
— Какой был эффект в цифрах
— Что не сработало и почему
Если человек говорит только про команду, агентство или «мы запустили», это слабый сигнал. Вам нужен личный вклад.
3. Дайте короткое практическое задание на 60–90 минут
Не презентацию «про рынок», а разбор вашей ситуации:
— где узкое место в воронке
— какие 3 гипотезы он проверит в первую неделю
— какие метрики возьмёт в контроль
Для 2026 года особенно важно, чтобы кандидат понимал не только last-click, но и серверную аналитику, MMM или инкрементальность, если у вас performance.
4. Проверьте мышление на стыке marketing + business
Спросите:
— где он бы сократил бюджет первым
— как отличит проблему креатива от проблемы оффера
— что сделает, если лиды есть, а выручка не растёт
Хороший маркетолог не защищает «канал», он защищает **экономику**.
5. Закройте финал одним разговором с будущими смежниками
Не нанимайте в вакууме. Пусть кандидата оценят sales, product или customer success — в зависимости от роли. В эпоху RevOps это особенно важно: маркетинг больше не живёт отдельно от выручки.
Если кандидат прошёл эти 5 проверок, у вас уже не «симпатичное резюме», а человек, которого можно брать в работу.
— @MarketingHiringCraftPro
Найм в маркетинге
@MarketingHiringCraftPro
Как нанять strong middle-маркетолога за 7 дней: рабочий фильтр без лишних созвонов
Этот пост опубликован в Telegram-канале Найм в маркетинге. Подписаться можно по ссылке: @MarketingHiringCraftPro.