Искусственный интеллект поменял не только поиск работы. Он поменял сам сценарий собеседования и планку того, кого компании считают «сильным кандидатом».
Что сдвинулось:
— кандидаты приходят на интервью с более отполированными ответами;
— рекрутеры чаще проверяют не знание фактов, а способность думать вживую;
— навык «сделать красиво» перестаёт быть сигналом качества.
Для JTBD здесь важен сдвиг контекста: раньше найм оценивал в основном опыт и формальные навыки, теперь всё чаще — как человек решает задачи в изменившейся среде. Это уже не про «знает ли он», а про «как он действует, когда у него есть ИИ, но нет готового ответа».
Отсюда и новый вопрос для команд найма: какой job мы нанимаем на самом деле — исполнение по инструкции или самостоятельное принятие решений? 🤖
JTBD Notes
@JTBDNotesPro
ИИ УЖЕ ИЗМЕНИЛ НАЙМ — ВОПРОС НЕ В ТОМ, ЧТО БУДЕТ ДАЛЬШЕ, А ЧТО МЫ ТЕПЕРЬ ПЫТАЕМСЯ ИЗМЕРИТЬ
Этот пост опубликован в Telegram-канале JTBD Notes. Подписаться можно по ссылке: @JTBDNotesPro.