30 August 2026
Релокейт в Дубай для performance-специалиста: что проверить до подписания оффера Переезд в Дубай обычно упирается не в сам оффер, а в документы. У работодателя заранее уточняют: рабочую визу, Emirates ID, медстраховку, с…
@careers_radar
29 August 2026
Что в стеке senior media buyer: чек-лист навыков и инструментов Senior media buyer — это не только запуск кампаний, а система, где креатив, цифры и процесс сходятся в один поток. В базовом стеке обычно есть: — аналитика:…
@careers_radar
28 August 2026
Зарплатные ожидания creative producer в арбитраже: диапазон зависит не от названия, а от зоны ответственности Если creative producer делает только упаковку идей и постановку задач, диапазон обычно ниже, чем у человека, к…
@careers_radar
27 August 2026
Зарплатный обзор медиабаеров: Дубай, Кипр и remote — на что смотреть кроме цифры в оффере У медиабаера гео часто меняет не только вилку, но и состав компенсации. Если сравниваете Дубай, Кипр и remote, смотрите на пакет ц…
@careers_radar
26 August 2026
Кадровые переходы топов CPA-сеток: как читать рынок без шума и слухов Когда уходит или приходит руководитель, рынок обычно смотрит не на имя, а на контур задач. В CPA-сетках кадровые движения чаще всего связаны с тремя в…
@careers_radar
25 August 2026
Зарплатный обзор медиабаеров: Дубай, Кипр и remote — как сравнивать оффер без иллюзий Сравнивать такие офферы нужно не по одной цифре в контракте, а по формату дохода: оклад, бонус, процент от профита, компенсация софта …
@careers_radar
24 August 2026
Head of Growth в CPA — это не «сильный баер», а человек, который собирает рост в систему У Head of Growth зона шире, чем у Head of Affiliate: он смотрит не только на закупку, но и на воронку целиком — от источника до уде…
@careers_radar
23 August 2026
Зарплатные ожидания creative producer в арбитраже: не путайте грейд с объёмом тасков Creative producer в арбитраже оценивают не по «красивому портфолио», а по тому, сколько он закрывает пайплайна: от брифа и контроля про…
@careers_radar
22 August 2026
Что чаще всего ищут в Head of Affiliate: если читать описания вакансий без иллюзий В открытых вакансиях на эту роль почти всегда повторяются одни и те же блоки: управление партнёрской воронкой, найм и контроль команды, P…
@careers_radar
21 August 2026
Карьерные движения BD в партнёрках: куда обычно уходят сейлы после affiliate-sales BD в партнёрке редко «исчезает» с рынка: чаще он меняет угол атаки. Самые частые траектории — в affiliate manager, account manager, head …
@careers_radar
20 August 2026
Compliance-офицер перестал быть “чисто бэк-офисом” — это уже карьерный маршрут в growth-командах В performance-сегменте compliance всё чаще ищут не как функцию “на случай проверки”, а как роль, которая влияет на запуск, …
@careers_radar
19 August 2026
Как искать работу в performance без рекрутёров и не терять время на шум Ищите не «вакансии вообще», а конкретные команды, где есть понятный спрос: affiliate, media buying, retention, CRM, ASO, DSP, in-house performance. …
@careers_radar
18 August 2026
Как готовиться к интервью на media buyer позицию, чтобы не провалиться на базовых вопросах Соберите ответ про свой опыт в 3 слоя: вертикали, источники трафика, роль в команде. Рекрутеру важно не «я лил», а что именно вы …
@careers_radar
17 August 2026
Релокация в Тбилиси, на Кипр или в Дубай: где CPA-специалисту проще закрепиться Три частых сценария для медиабайера, affiliate-менеджера и team lead’а: близкий по ментальности Тбилиси, “европейский” Кипр и более дорогой …
@careers_radar
16 August 2026
Куда уходят BD из партнёрок, когда упираются в потолок продаж Чаще всего путь уходит не “в сторону”, а в соседний контур: in-house affiliate, account management, product partnerships, bizdev у рекламодателя или на рынок,…
@careers_radar
15 August 2026
Резюме senior media buyer должно продавать не стаж, а управляемый результат Верх страницы — это не биография, а короткий профиль: вертикали, гео, бюджеты, источники трафика, роли в команде. Рекрутеру важно за 10 секунд п…
@careers_radar
14 August 2026
Карьерный рост внутри партнёрки почти всегда идёт через зону ответственности, а не через стаж Внутри affiliate-команд чаще повышают не за «долго работал», а за то, что человек стабильно закрывает узкий блок и снимает рис…
@careers_radar
13 August 2026
Резюме senior media buyer: 7 деталей, по которым его читают за 30 секунд Резюме senior уровня — это не список обязанностей, а карта масштаба. Рекрутеру важно быстро увидеть: какие вертикали вы вели, какой объём бюджета к…
@careers_radar
12 August 2026
Карьерный рост внутри партнёрки редко идёт по линейке: важнее зона ответственности, чем титул Внутри сильной партнёрки менеджеры растут не «по выслуге», а через расширение контуров: — сначала ведут один канал или вертика…
@careers_radar
11 August 2026
Релокейт в Дубай: без этих документов оффер может зависнуть на старте Для performance-специалиста переезд обычно упирается не в интервью, а в пакет документов. Базово проверяют паспорт, резюме, подтверждение опыта и дого…
@careers_radar
10 August 2026
Что обычно ждут от Head of Affiliate: если читать вакансии между строк В открытых описаниях эта роль почти всегда собрана из пяти блоков: управление партнёрской воронкой, рост по GEO, найм и развитие команды, контроль ка…
@careers_radar
09 August 2026
Compliance-офицер перестал быть «тихой функцией»: его уже ищут как карьерного лидера В performance-индустрии compliance всё чаще нанимают не только как контроль, но и как часть роста бизнеса. Для кандидата это означает с…
@careers_radar
08 August 2026
Переход из инхауса в агентство и обратно ломает не карьеру, а ожидания В инхаусе обычно ценят глубину: один продукт, одна воронка, длинный цикл решений. В агентстве — ширину: много клиентов, быстрые итерации, жёсткий тай…
@careers_radar
07 August 2026
Релокация в Тбилиси, на Кипр или в Дубай: как выбрать локацию CPA-специалисту без лишних иллюзий Три локации часто сравнивают, но критерии у них разные. Тбилиси берут за мягкий вход, привычный ритм и простую адаптацию. К…
@careers_radar
06 August 2026
Карьерный рост внутри партнёрки: по каким признакам менеджер переходит на следующий уровень Внутренние переходы в affiliate-командах редко завязаны только на стаж. Чаще смотрят на три вещи: стабильность в цифрах, качеств…
@careers_radar
05 August 2026
Как искать работу в performance без рекрутёров и не терять сильные отклики Канал, LinkedIn, jobboards и личные контакты дают больше контроля, чем поток входящих от агентств. Для performance-рынка это особенно важно: вака…
@careers_radar
04 August 2026
Кадровые переходы топов в CPA-сетках редко меняют только одну должность За одним переходом обычно видно сразу три вещи: куда смещается фокус команды, какие направления хотят усилить и где у бизнеса был пробел в операцион…
@careers_radar
03 August 2026
Head of Growth и Head of Affiliate в CPA — это не одна и та же роль, хотя их часто путают В CPA Head of Affiliate отвечает за партнёрский канал: поиск, запуск, контроль качества трафика, условия, выплаты, удержание вебма…
@careers_radar
02 August 2026
Кому платить за карьерное консультирование — и в каких случаях это вообще нужно Платить есть смысл не за «мотивирующую беседу», а за конкретный результат: упаковку опыта, подготовку к интервью, разбор вилки, стратегию пе…
@careers_radar
01 August 2026
Портфолио creative producer для арбитража: что показать, чтобы вас не пролистали Портфолио в этой роли смотрят не как «галерею красивых креативов», а как доказательство, что вы умеете собирать связку под результат. Поэто…
@careers_radar
