Путь junior → team lead в CPA: какие этапы обычно решают рост
Карьерная история в CPA редко выглядит как «поливал — стал лидом». Рост обычно собирается из трёх слоёв: стабильная экономика, управляемые процессы и доверие команды.
— Junior: учится не ломать связки, вести таблицы, понимать трекер и задавать точные вопросы.
— Middle: сам формирует гипотезы, считает unit-экономику, видит, где тест остановить.
— Senior: держит несколько источников/гео, объясняет решения цифрами и не зависит от одного оффера.
— Team lead: отвечает не за свой ROI, а за найм, обучение, приоритизацию тестов и коммуникацию.
Типичная ошибка — просить lead-грейд только за сильные личные результаты. Для лида важнее, умеет ли человек повторять результат через других: ставить задачи, разбирать фейлы без поиска виноватых, давать обратную связь.
Если без вас связки живут, отчёты читаются, джуны понимают следующий шаг, а хаос не растёт при масштабировании — вы уже делаете часть работы тимлида. Собирайте портфолио не из «лучших заливов», а из процессов: обучение, решения, снижение потерь на тестах и автономность команды.
Career Radar — вакансии и движения индустрии
@careers_radar
Путь junior → team lead в CPA: какие этапы обычно решают рост
Этот пост опубликован в Telegram-канале Career Radar — вакансии и движения индустрии. Подписаться можно по ссылке: @careers_radar.