Как искать performance-вакансии в LinkedIn без рекрутёров и лишнего шума

Как искать performance-вакансии в LinkedIn без рекрутёров и лишнего шума

Ищите не по общим словам, а по связкам: title + ниша + формат. Вместо «media buyer» пробуйте «media buyer casino», «affiliate manager remote», «head of performance in-house», «UA manager mobile apps». Так выдача становится уже, а вакансии — ближе к вашему профилю.

Второй слой — фильтры профиля компании. Смотрите сотрудников, у кого в описании есть hiring, talent acquisition, people partner, HRBP, но не делайте на них ставку как на единственный канал. Часто hiring-менеджер сам публикует пост, а вакансия висит у него в активности или в разделе Jobs без лишних цепочек.

Третий слой — сигналы спроса. Если у компании растёт команда в похожих ролях, есть новый офис, релокейт или открываются смежные позиции в affiliate / CRM / PPC, шанс на hiring выше. Полезно проверять не только вакансии, но и вкладку Posts у руководителей и тимлидов: там часто появляется живой найм раньше формальной публикации.

Четвёртый слой — личный поиск. Откройте 20–30 профилей людей из вашей ниши, посмотрите, где они работают, кто их нанял и какие компании повторяются. Это даёт карту рынка лучше любых агрегаторов: вы видите, где есть движение, и можете выйти напрямую на команду без посредника.

Если нужен быстрый результат, соберите список из 30 целевых компаний, подпишитесь на ключевых людей и каждую неделю обновляйте поиск по одной и той же связке. В LinkedIn выигрывает не тот, кто ищет шире, а тот, кто ищет точнее.