Как искать performance-вакансии в LinkedIn так, чтобы обходить рекрутёров и находить нанимающих
Сначала меняйте не поиск, а профиль: title должен совпадать с тем, как вас ищут работодатели. Вместо «affiliate enthusiast» лучше писать роль, вертикаль и стек: media buyer, affiliate manager, Google Ads, iGaming, CPA. В About — 3–4 строки про гео, уровни, источники трафика и типы продуктов.
Дальше ищите не вакансии, а людей, которые нанимают. В LinkedIn это Head of Affiliate, UA Lead, Founder, Growth Manager, HRBP. Смотрите их посты, комментарии и открытые связи с компанией: часто роль уже обсуждают в ленте до публикации на jobboard.
Запросы лучше собирать по связкам: role + company type + geo + hire. Работают фильтры по ключевым словам, компании, месту и формату. Отдельно проверяйте раздел Jobs у компаний из вашей воронки и подписывайтесь на их страницы: так видно, кто набирает команду без массового шума.
Если нашли подходящую роль, пишите коротко и по делу: кто вы, какой результат умеете повторять, в каком гео ищете работу, какой формат нужен. Никаких длинных презентаций на первом касании — задача не впечатлить, а попасть в ответ.
Главное правило: LinkedIn даёт лучший отклик не тем, кто «ищет работу», а тем, кто выглядит как уже готовый кандидат под конкретную функцию.
Career Radar — вакансии и движения индустрии
@careers_radar
Как искать performance-вакансии в LinkedIn так, чтобы обходить рекрутёров и находить нанимающих
Этот пост опубликован в Telegram-канале Career Radar — вакансии и движения индустрии. Подписаться можно по ссылке: @careers_radar.