Почему хорошие кандидаты не проходят дальше первого этапа.

Это происходит не потому, что они слабые. Это происходит потому, что у них нет опыта прохождения ваших конкретных интервью.

Рекрутинг в большинстве компаний — закрытая система. Кандидат не знает, кто его оценивает, по каким критериям, что для вас «хорошо» звучит в ответах на вопросы. Он угадывает.

Что это означает для вас как рекрутера или нанимающего менеджера:

— Давайте кандидатам подготовительные материалы. Не секретные — просто информацию о формате интервью, кто будет, какие темы будут затронуты. Это не помогает «сжульничать», это убирает лишнюю тревогу и позволяет человеку показать реальный уровень.

— Если вы используете кейс или тестовое задание, объясняйте критерии оценки. «Мы смотрим на структуру мышления, а не на правильный ответ» — эта фраза меняет качество ответов.

— После отказа давайте фидбек. Даже 2-3 предложения. Это вкладывает в вашу репутацию как работодателя.