Первое сообщение кандидату в LinkedIn — и вы его теряете.

Проблема большинства аутрич-сообщений: они написаны про вас, а не про кандидата. «Мы быстрорастущая компания», «у нас интересные задачи», «хотим пригласить вас познакомиться».

Человек, которому это пишут, видит такие сообщения каждую неделю. Ваше не выделяется ничем.

Что работает лучше:

Начните с чего-то конкретного про кандидата. Не комплимент для галочки — реальное наблюдение. Статья, которую он написал. Продукт, над которым работал. Технология в стеке, которая релевантна задаче.

Потом — одно предложение про позицию, с конкретной задачей, а не должностью.

Потом — простой вопрос или предложение, без давления.

Длина: 3-4 строки. Не больше. Длинное сообщение холодному кандидату никто не читает до конца.

Я видел ответы на шаблонные сообщения с ответом в 8%, а на персонализированные — в 32%. Разница не в магии, а в том, что человек чувствует: «это написали мне, а не всем подряд».