Junior, middle, senior: зарплатные ожидания и реальность рынка

Грейды размыты. Один работодатель называет middle того кто в другой компании был бы junior. Это создаёт путаницу в ожиданиях.

Как ориентироваться:

Junior — первые 1-2 года. Работает под надзором, берёт чётко поставленные задачи. Диапазон в Москве: 80-130к. Удалёнка в западных компаниях может поднять до $1500-2500/мес.

Middle — 2-4 года или по компетенциям. Самостоятельно ведёт задачи, участвует в планировании. Диапазон: 150-280к. Разброс большой — зависит от стека и компании.

Senior — от 4-5 лет, по экспертизе. Влияет на архитектуру, менторит других. Диапазон: 280-450к+. Верхняя граница практически отсутствует в западных компаниях.

Важно: грейд и зарплата не совпадают у разных работодателей. Senior в региональной компании может получать меньше middle в крупном московском продукте.

Проверяйте своё место на рынке раз в полгода — даже если не планируете менять работу. Это знание даёт уверенность в переговорах и понимание куда двигаться.