XR-хайп схлопнулся, а зарплаты — нет. Просто рынок снова вспомнил неприятную математику: если продукт не тянет retention, вилки не спасают.
Разбор статьи про «жизнь после хайпа» показывает классический треугольник:
поставщики технологии хотят продать инфраструктуру,
разработчики — допилить ценность,
внедряющие компании — объяснить, зачем это вообще бюджету.
И вот тут начинается любимый жанр рынка:
«мы в метаверсе, но пока без денег» 😏
«рост есть, но только в презентации»
«оффер сильный, если не считать equity в тумане»
Для кандидатов вывод простой: в хайп-секторах salary ceiling часто высокий, но устойчивость низкая. Для нанимающих — если use case не бьётся в цифрах, компенсацией проблему не закрыть.
И да, после хайпа остаются не мемы.
Остаются headcount, burn rate и вопрос: кто это будет продавать дальше? 💸
Salary Scope
@SalaryScopePro
XR-хайп схлопнулся, а зарплаты — нет. Просто рынок снова вспомнил неприятную математику: если продукт не тянет
Этот пост опубликован в Telegram-канале Salary Scope. Подписаться можно по ссылке: @SalaryScopePro.