Screening-звонок на 20 минут — это не формальность.

Многие рекрутеры воспринимают его как «проверочку» перед настоящим интервью. На деле это лучший момент для отсева, который экономит несколько часов для всей команды.

Что стоит выяснять на screening:

— Реальная мотивация: почему уходит с текущего места, что ищет. Не «что привлекает в нашей компании», а открытый вопрос про текущую ситуацию.
— Ожидания по деньгам — в самом начале, не в конце. Если вилка не совпадает, лучше узнать сейчас.
— Формат работы и геолокация, если это важно. Не стоит тратить три раунда интервью, чтобы выяснить, что человек не готов к гибридному формату.
— Один-два профессиональных вопроса, чтобы понять базовый уровень.

Hiring manager часто просит рекрутера «быстренько пообщаться». Это работает только если у рекрутера есть чёткий список критериев для отсева — именно их, а не общие впечатления.

Screening без фокуса — потраченное время для обеих сторон.