На проекте часто видно одну и ту же картину: человек работает, старается, а потом удивляется, что рост стоит.

На проекте часто видно одну и ту же картину: человек работает, старается, а потом удивляется, что рост стоит. Не потому что он слабый, а потому что фидбек у него собирается случайно — «если кто-то сам скажет».

Рабочая схема проще. После задачи не жди общего мнения. Подходи точечно:
— что было сделано хорошо;
— что мешало;
— что стоит сделать иначе в следующий раз.

И важный момент: проси фидбек не только у лида. PM, QA, дизайнер, соседний разработчик часто видят то, что тебе самому не заметно. 🔎

Полезная привычка: раз в 1–2 недели фиксируй 3 вопроса:
1. Где я ускорился?
2. Где потерял время?
3. Что нужно подтянуть, чтобы мне начали доверять более сложные задачи?

Фидбек — это не оценка личности. Это навигатор. Чем раньше ты научишься его собирать, тем быстрее перестанешь топтаться на месте.