Как на собесе показать рост, если в резюме пока нет громкого грейда

Рост на собесе показывают не словами «я быстро учусь», а примерами, где видно изменение поведения: раньше делал так, столкнулся с проблемой, понял причину, стал делать иначе.

Подготовь 3 короткие истории по схеме:
— задача: что нужно было сделать;
— сложность: где застрял или ошибся;
— действие: что поменял сам, без пинка;
— результат: что стало лучше для команды, проекта или процесса.

Хорошие сигналы роста:
— стал раньше уточнять требования, а не переделывать в конце;
— начал приносить варианты решения, а не только проблему;
— научился просить фидбек точечно;
— после ошибки добавил проверку, чек-лист или правило;
— стал лучше оценивать сроки и риски.

Плохой сигнал — говорить только про новые инструменты. Инструменты важны, но middle растёт не за счёт списка технологий, а за счёт самостоятельности, качества решений и ответственности за последствия.

Перед собесом выпиши 3 примера своего «до/после». Если можешь спокойно объяснить, чему научился и как это изменило работу — рост уже видно.