Фидбек часто ждут как экзамен: «сейчас мне расскажут, хороший я или нет». Отсюда и ступор: молчат на встрече,

Фидбек часто ждут как экзамен: «сейчас мне расскажут, хороший я или нет». Отсюда и ступор: молчат на встрече, кивают, а потом ничего не меняется.

Рабочий разворот другой: фидбек — это не оценка личности, а сырьё для роста. Его не «получают», его добывают.

Что помогает:
— просить не «как вам моя работа?», а «что в моём решении тормозит команду?»
— идти за фидбеком не после провала, а по ходу задачи
— уточнять: «что оставить, что убрать, что сделать по-другому?»
— фиксировать 1–2 пункта, которые реально можно проверить в следующей задаче

И важный момент: хороший фидбек не всегда мягкий. Но он всегда конкретный. Если после разговора у тебя нет следующего шага — это не фидбек, а разговор ради разговора.