План развития, который не развалится через неделю: 5 опор для junior

Плохой план звучит так: «подтянуть базу, стать увереннее, больше практиковаться». Он не работает, потому что в нём нет точки А, точки Б и проверки результата.

Собирай план по схеме:
— цель: какую роль или уровень хочешь закрыть;
— разрыв: чего не хватает по навыкам, самостоятельности, коммуникации;
— действия: какие задачи берёшь, что читаешь, у кого просишь ревью;
— критерий: как поймёшь, что стало лучше;
— срок проверки: когда пересматриваешь план.

Не пиши «выучить SQL». Пиши: «самостоятельно собрать 3 запроса для рабочих задач, объяснить логику и получить ревью без критичных правок». Чем ближе формулировка к реальной работе, тем полезнее план.

План развития — не список желаний, а договор с собой и руководителем. Показывай его наставнику, проси убрать лишнее и добавить то, что реально влияет на грейд.

Хороший план отвечает на один вопрос: какие действия сделают тебя заметно самостоятельнее в работе. Всё остальное можно отложить.