Фидбек часто ждут как оценку: «сейчас мне скажут, хороший я или плохой».

Фидбек часто ждут как оценку: «сейчас мне скажут, хороший я или плохой».
Но в росте он работает иначе.

Сильные специалисты не просят: «Ну как я?».
Они спрашивают точечно:
— где я теряю время?
— что было неясно в моём решении?
— что бы ты сделал иначе на моём месте?
— что мне перестать делать уже сейчас?

Это разрывает шаблон.
Потому что фидбек нужен не для самооценки, а для корректировки курса.

Если просить его так, чтобы человеку было легко ответить, вы быстрее увидите реальные пробелы: в логике, коммуникации, приоритизации, самостоятельности.

И важный момент: не спорьте сразу. Сначала уточните, потом зафиксируйте, потом проверьте на практике.
Фидбек полезен только тогда, когда из него что-то меняется 🙂