Самая частая ошибка в плане развития — делать его списком желаний, а не рабочих шагов.

Самая частая ошибка в плане развития — делать его списком желаний, а не рабочих шагов.

Кейс: junior пишет себе так: «выучить React, прокачать алгоритмы, стать увереннее, научиться общаться с командой». Формально красиво. По факту — это не план, а туман. Через месяц непонятно, что именно стало лучше, а что нет.

Нормальный план развития отвечает на 3 вопроса:
1. Что именно я хочу уметь делать сам?
2. Как пойму, что уже умею?
3. На какой практике это отработаю?

Например, не «прокачать коммуникацию», а «самостоятельно вести созвон по задаче раз в неделю и фиксировать договорённости». Не «знать backend», а «сделать и задеплоить один сервис с логированием и обработкой ошибок».

План развития должен помогать расти в работе, а не выглядеть красиво в заметках. Если шаг нельзя проверить — это не шаг, а надежда.