Фронтенд — это уже не «сделать красиво». Это отдельный P&L внутри продукта.

Фронтенд — это уже не «сделать красиво». Это отдельный P&L внутри продукта.

Мини-формула рынка простая:

**ценность разработчика = скорость релиза × качество × предсказуемость**

Проблема джунов почти всегда одна: они умеют писать код, но не умеют снижать стоимость ошибки.
А бизнес платит не за строки, а за отсутствие переделок, срывов и деградации продукта.

Где обычно ломается экономика найма:
1. берут «сильного по стеку», но без собеседовательного навыка;
2. растят человека до middle, но не считают time-to-productivity;
3. ждут senior-мышление без права на автономию.

Вот и скандал рынка: компании хотят senior по зарплате middle, а кандидаты продают «знание React» как будто это уже капитализация. 🧮

Если смотреть холодно, переход в senior — это не про модные инструменты.
Это про три метрики:
- меньше блокеров на проекте,
- меньше эскалаций,
- выше доля решений без микроменеджмента.

И да, собеседование — тоже актив. Если его не прокачивать, конверсия в оффер падает, даже когда скилл есть.