Базовый оклад байера — это страховка, а не мотивация. Рынок делится на три уровня: джуны на фиксе без процента, мидлы с базой и долей от профита, сеньоры и тимлиды, где фикс символический, а основной доход — процент или доля в команде.
При обсуждении условий всегда уточняйте структуру бонуса:
— Считается процент от чистого профита или от ревеню?
— Есть ли порог ROI, ниже которого бонус обнуляется?
— Как компенсируются расходы на тесты, если связка не зашла?
Тимлидам платят иначе. Их вилка строится от количества байеров под управлением и общего объема трафика. Стандартная практика — небольшой фикс плюс 3-5% от профита всей команды. Иногда предлагают долю в конкретном вертикальном направлении вместо процента с оборота.
Главный маркер зрелости команды — прозрачность расчетов. Если вам не могут четко объяснить формулу бонуса до первого залива, перед вами не арбитраж, а лотерея 💸
Договаривайтесь о цифрах на берегу. Зафиксируйте в переписке базу, формулу процента, период выплат и условия покрытия убыточных тестов — это сэкономит нервы и деньги обеим сторонам.
Зарплатные вилки в арбитраже — вакансии и команды
@salary_ranges
Зарплатные вилки в арбитраже: как не продешевить на старте и не переплатить за опыт
Этот пост опубликован в Telegram-канале Зарплатные вилки в арбитраже — вакансии и команды. Подписаться можно по ссылке: @salary_ranges.