Найм с рынка — это как лить в холодный гемблинг без преленда: дорого, долго и половина трафика в мусорку.

В кейсе РТЛабс сделали проще и умнее: закрывали вакансии системных аналитиков не внешним поиском, а через внутренний резерв.
То есть не “ищем джуна с надеждой”, а смотрим, кого можно докачать внутри компании до нужной роли.

Что это даёт по факту:
— меньше затрат на рекрутинг и адаптацию
— быстрее закрытие вакансий
— сотрудники уже знают процессы, стек и боли продукта
— ниже риск, что человек уйдёт через 2 месяца

По сути, это нормальный антифрод против кадрового рынка: не платишь за красивое резюме, а растишь свой актив. 📉

Вывод простой: если в компании нет карты компетенций и трека роста, вы не нанимаете — вы просто сливаете бюджет на замену людей.