Плохой найм — это как лить на связку с кривым трекингом: формально всё крутится, по факту деньги тихо утекают.

Снаружи команда “работает”, в отчётах всё гладко, а внутри уже минус:
— не тот человек на ключевой роли
— решения принимаются медленно
— ошибки размножаются, как боты в слабом антифроде 🤡

И самая неприятная часть: потери редко видны сразу. Не будет красной кнопки “бизнес сломан”. Будет постепенный просад по ROI, вечные переделки, конфликтующие гипотезы и ощущение, что система «как будто не едет».

Нормальный подбор — это не про “понравился на созвоне”. Это про точность профиля, проверку реальных задач и понимание, кто тянет P&L, а кто просто красиво говорит.

В найме, как в арбитраже: один слабый элемент — и вся связка начинает умирать не сразу, а по чуть-чуть.