Найм тимлида — это не поиск лучшего баера. Владельцу команды нужен человек, который строит систему. Если ты идёшь на позицию лида или нанимаешь его, сверяйся с четырьмя метриками, которые рынок требует закрывать стабильно.
Первое — удержание связок. Тимлид обязан выстроить процесс так, чтобы команда не зависела от одного гения-байера. Второе — скорость онбординга. Новичок должен выходить в плюс за предсказуемый срок, а не сливать бюджет месяцами. Третье — ROI команды целиком, а не отдельных кабинетов. Четвёртое — текучка кадров. Если байеры уходят каждый месяц, система сломана 📉
Вилки сильно зависят от ниши и объёмов, но правило одно: фикс покрывает базовые потребности, а процент от профита команды мотивирует растить общий результат. Лид, который просит только высокий оклад без привязки к KPI, скорее всего не умеет управлять рисками.
Хороший тимлид продаёт не свои навыки настройки рекламы, а умение превращать хаос в конвейер. Готовь цифры по каждому из этих пунктов до разговора с нанимателем — это сразу отделяет управленца от старшего байера 🎯
—
Чтобы быть в курсе рынка — подпишись на @remote_arb
Тимлид в арбитраже вакансии — вакансии и команды
@teamlead_jobs_hub
Тимлид в арбитраже: 4 KPI, по которым тебя реально оценивают на собеседовании
Этот пост опубликован в Telegram-канале Тимлид в арбитраже вакансии — вакансии и команды. Подписаться можно по ссылке: @teamlead_jobs_hub.