Сильные сотрудники точно знают себе цену. Они не будут терпеть хаос, неуважение к их времени или отсутствие перспектив. Они просто уйдут — тихо и без скандала.
Посредственные уходят реже. Они либо не понимают что могут найти лучше, либо боятся перемен, либо удобно устроились.
Если в вашей команде регулярно уходят лучшие — это сигнал. Не про рынок, не про поколение Z, не про то что «все хотят удалёнку». Это сигнал о том, что среда, которую вы создали, не удерживает тех, у кого есть выбор.
Спросите людей которые ушли — почему. Не через exit-interview где все вежливо молчат, а через честный разговор через месяц после ухода. Там будет правда.
Team Retain Club
@TeamRetainPro
Почему уходят хорошие люди и остаются посредственные — системная ошибка руководителей.
Этот пост опубликован в Telegram-канале Team Retain Club. Подписаться можно по ссылке: @TeamRetainPro.