Грейды без прозрачных критериев — это не система, это лотерея.

Грейды без прозрачных критериев — это не система, это лотерея.

В большинстве агентств повышение зависит от настроения руководителя и того, насколько громко человек заявил о себе. Тихие профессионалы остаются на месте, а коммуникабельные середнячки растут. Это несправедливо и убивает доверие к компании.

Что должна содержать нормальная система грейдов:
— Конкретные навыки и результаты для каждого уровня, не абстрактные описания
— Примеры работ или кейсов, которые соответствуют уровню
— Чёткие сроки пересмотра — минимум раз в полгода
— Возможность самому инициировать разговор о повышении

Грейды решают не только вопрос денег. Они отвечают на главный вопрос любого сотрудника: куда я расту и что для этого нужно. Без ответа на этот вопрос люди ищут ответы у конкурентов.