Раньше я гнался за «рок-звездами» с огромным опытом и жестким бэкграундом. Сейчас мой подход в найме изменился на 180 градусов.
На самом деле, хардам (техническим навыкам) можно научить за 2-3 месяца. А вот переделать токсичного гения, который разлагает коллектив своим эго — невозможно. По моим наблюдениям, один «сложный» сотрудник снижает продуктивность отдела на 15-20% просто за счет создания нервяка.
Мои критерии сейчас:
🔸 Умение признать косяк без поиска виноватых
🔸 Скорость обучения важнее текущих знаний
🔸 Эмпатия и умение слушать клиента
Короче, берем тех, с кем приятно выпить кофе, а остальное подтянем. Что думаете, софты реально важнее хардов в 2025-м?
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Антон Хоменок про Digital-агентства 🏢
Антон Хоменок про агентства
@xomenok_agency
🧠 Почему я выбираю адекватных, а не гениев
Этот пост опубликован в Telegram-канале Антон Хоменок про агентства. Подписаться можно по ссылке: @xomenok_agency.