# Как мы подбираем редактора: на что смотрим в резюме

Когда к нам приходит резюме редактора, мы смотрим не только на опыт. Рассказываю, на какие сигналы обращаем внимание и почему они важны.

**Портфолио важнее диплома**

Первое — примеры работ. Не письма благодарности от руководителя, а конкретные статьи, рубрики или проекты, над которыми человек работал. По портфолио видно, как редактор держит структуру, работает с заголовками, фактчекит. Если материалов нет — красный флаг. Редактор, который не может показать, что он делал, вызывает вопросы.

**Специализация — плюс, но не обязательно в нашу нишу**

Человек, который редактировал финтех-блог три года, принесёт в наш канал навыки, даже если мы пишем о совсем другом. Важно, что он понимает, как объяснять сложное простыми словами, как работать с экспертами, как проверять факты. Специализация в нашей области — это бонус, но не требование. Обучить новому — проще, чем учить редакторству заново.

**Как человек описал свою работу**

Обратим внимание на язык резюме: опечатки, согласование, структура текста. Если редактор пишет «занимался редактированием контента» — это звучит размыто. А если «отредактировал 50+ статей в месяц, снизил среднее количество правок с трёх до одной» — это говорит о качестве и системности. Показатели важнее общих фраз.

**Примеры инициативы**

Ценим, если редактор инициировал что-то: запустил новую рубрику, предложил гайдлайн для авторов, помог реструктурировать архив. Это показывает, что человек видит не только текст перед ним, но и систему в целом.

На собеседовании мы просим отредактировать небольшой текст и объяснить, почему изменили именно это. Вот там становится ясно, остался ли редактор.