Найм байера: на что смотреть, а что игнорировать

Большинство руководителей агентств нанимают байеров по неправильным критериям — и потом удивляются, почему через три месяца человек уходит или не показывает результат.

Что реально важно при найме:
— Умение читать данные: попроси кандидата объяснить, почему CR упал на 30% по графику. Это тест аналитического мышления, а не знания инструментов
— Терпимость к неопределённости: арбитраж — это десятки тестов без результата до первой рабочей связки. Кандидат должен комфортно с этим работать
— Система документирования: спроси, как он фиксирует гипотезы и результаты тестов. Хаотичный человек будет хаотично работать

Что можно игнорировать:
— Опыт именно в твоей вертикали: хороший байер переходит из Nutra в Finance за 4-6 недель
— Красивое портфолио кейсов: кейсы легко приукрашивают

Онбординг:
Первые 2 недели — не самостоятельная работа, а работа в паре с опытным байером. Кто сэкономил на онбординге — платит потом сожжёнными бюджетами.