Тестовое для юниора: как за 30 минут понять, стоит ли тратить время на обучение

Тестовое для юниора: как за 30 минут понять, стоит ли тратить время на обучение

При найме новичков мы проверяем не знание кнопок, а логику. Тестовое должно быть коротким, но емким. Мы используем два блока задач, которые сразу отсеивают тех, кто не умеет работать с данными или инструкциями.

Сначала даем таблицу с пятью кампаниями, где у одной аномальный CPC или нулевой CR при расходе. Задача: найти ошибки. Если кандидат не замечает слив бюджета в цифрах, в реальном кабинете он будет делать то же самое.

Затем проверяем работу с ТЗ: просим написать заголовки с лимитом символов и объяснить термин из справки. Если новичок игнорирует рамки или не может сам найти ответ в документации, он будет постоянно отвлекать команду элементарными вопросами.

Ищите ход мыслей, а не идеальный ответ. Если юниор нашел ошибку и аргументировал решение без воды — его стоит брать. Это экономит недели: лучше сразу проверить базовую логику, чем месяц исправлять элементарные косяки. Процесс найма — это тоже воронка. •