Рынок труда в ИБ и IT часто продают как «рынок кандидата». Но в реальности candidate journey давно проходит не

Рынок труда в ИБ и IT часто продают как «рынок кандидата». Но в реальности candidate journey давно проходит не через рекрутера, а через алгоритм, ATS и набор скрытых фильтров.

Что происходит:
— резюме сначала оценивает машина;
— потом его отсекают по неочевидным критериям;
— дальше включается корпоративная шизофрения: нужен senior, но с зарплатой middle; нужен безопасник, но без опыта в конкретном стеке; нужен «самостоятельный», но с послушанием.

Для технаря и безопасника это означает простую вещь: опыт сам по себе уже не конвертируется в оффер. Нужен понятный value moment в резюме и на первом контакте — что вы снизили, ускорили, закрыли, стабилизировали.

Что делать безопасно:
— писать резюме под конкретную роль, а не «всё умею»;
— фиксировать измеримый результат: инциденты, сроки, потери, SLA;
— заранее проходить ATS-фильтр по ключевым словам;
— не спорить с абсурдным описанием вакансии, а быстро проверять, есть ли там реальный hiring intent.

Вывод простой: рынок не сломан, он просто стал lifecycle-механикой с плохой сегментацией. И выигрывает не тот, кто громче себя продаёт, а тот, кто быстрее показывает релевантную ценность.