Рынок труда для технаря давно работает не как «кандидат выбирает», а как цепочка фильтров, где половину решени

Рынок труда для технаря давно работает не как «кандидат выбирает», а как цепочка фильтров, где половину решений принимает не человек, а алгоритм.

Что ломает воронку:
— ATS режет резюме по ключам, а не по опыту.
— Хедхантер продаёт не вакансию, а доступ к процессу.
— HR часто закрывает роль не под задачу, а под внутренний чеклист.

Итог: сильный безопасник может не пройти первичный скрин просто потому, что не совпал по формату, тайтлу или набору слов в CV.

Что делать без магии:
1) Приводить резюме к машинному чтению: стек, роли, метрики, инциденты, зоны ответственности.
2) Дублировать ключевые навыки в нескольких местах: заголовок, опыт, навыки, summary.
3) Готовить короткий техсписок достижений: что защитил, что автоматизировал, что сократил по времени/риску.
4) Идти через прямые контакты, а не только через «отклик в систему».

Вывод простой: в найме сейчас выигрывает не самый сильный, а самый корректно упакованный под фильтр. И это уже не HR-история, а вопрос операционной гигиены.