В ИБ и IT всё ещё продают миф про «рынок кандидата», но на деле решения часто принимают алгоритмы, скрытые фил

В ИБ и IT всё ещё продают миф про «рынок кандидата», но на деле решения часто принимают алгоритмы, скрытые фильтры и внутренние HR-правила. Для безопасника это не про эмоции, а про систему: как проходит скрининг, какие сигналы отсеивают резюме и где ломается воронка найма.

Что делать practically: тестировать отклик как продукт, не полагаться на один канал, собирать обратную связь после отказов и заранее упаковывать опыт под конкретный стек и роль. Если процесс найма непрозрачен, его тоже надо считать риском — для кандидата и для компании. 🔍