Не мечтал попасть в IT — и это как раз полезно для agency-ops.

Не мечтал попасть в IT — и это как раз полезно для agency-ops.

У Максима история простая: не было «призвания», была возможность. Он зашел в разработку в 2020-м, добрался до техлида, и теперь смотрит на свой путь без романтики. Для нас тут важен не IT-эпизод, а механика входа в новую роль.

Что видно в лоб:

1. Решает не «хочу», а окно возможностей. В найме, продажах, ops — то же самое: рынок меняется быстрее, чем ваши планы.
2. Старт почти всегда кривой. Нормально не знать всего сразу. Ошибка — ждать идеального входа и терять время.
3. После входа цена навыка растет только через практику. Не через самоощущение «я уже почти готов».
4. Полезно делать разбор своего пути как сметы: что дало быстрый эффект, что было лишним, где был провал в оценке ресурсов.

Для агентства вывод прямой: не продавайте команде и себе миф про «правильную траекторию». Смотрите на unit-экономику переходов, стоимость обучения, срок до окупаемости нового сотрудника. Если окно есть — входите. Если нет — не раздувайте историю.

🧾 В агентском бизнесе это называется не вдохновение, а расчет.