Повышение как точка перелома

Повышение как точка перелома

Получить оффер на рост — это про деньги и статус. А вот остаться после повышения — это уже про другое.

Часто вижу один сценарий: человек шесть месяцев пахал как Senior, доказал, что готов к Head, получил позицию, и через три месяца выгорает. Не потому что не справился с ролью, а потому что не понял одну простую вещь — вместе с должностью поменялась игра, в которую он играет.

Раньше он играл в качество своей работы. Теперь — в качество решений команды и предсказуемость бизнеса. Это разные навыки, и переучиваться приходится на ходу.

Кто выдерживает — тот растёт. Кто пытается продолжать делать руками то, что раньше делал сам, — возвращается обратно или уходит.

Если сейчас стоишь перед такой развилкой, спроси себя честно: ты хочешь должность или хочешь продолжать работать руками? Это нормальный вопрос, и у обоих ответов есть своя цена.

— @GrowthLeadRuPro