Как нанять разработчика в агентство и не получить дорогой простой проекта

Как нанять разработчика в агентство и не получить дорогой простой проекта

Не ищите «универсального сильного мидла». Для агентства важнее не абстрактный уровень, а совпадение с вашим типом задач: интеграции, верстка, поддержка, доработка CMS, кастомная логика. Человек может быть слабее по стеку, но сильнее по дисциплине — и принести больше пользы.

Проверяйте не только код, но и способ работы:
— как человек уточняет задачу;
— как разбивает ее на шаги;
— как пишет комментарии и оценивает сроки;
— как реагирует на правки и баги.
Если на тесте кандидат делает задачу «в лоб», но не задает вопросов, это риск: в агентстве ему придется работать в тумане, а не по идеальному ТЗ.

Собеседование лучше строить вокруг реальных сценариев: «клиент поменял логику на этапе сдачи», «верстка съехала после правок контента», «интеграция падает только на части заявок». По ответам видно, умеет ли человек думать как исполнитель в проекте, а не как автор пет-проекта.

Ищите не героя, а предсказуемого разработчика: понятные сроки, аккуратный код, нормальная коммуникация, готовность держать ответственность за свой кусок работы. Тогда найм перестает быть лотереей и становится управляемым процессом.