<b>Equity и stock options в iGaming: когда это плюс, а когда ловушка для оффера</b>

<b>Equity и stock options в iGaming: когда это плюс, а когда ловушка для оффера</b>

В iGaming доля в компании часто звучит как “добавка к зарплате”, но по факту это отдельный риск-пакет. Соглашаться имеет смысл только если ты понимаешь, <u>что именно получаешь</u>: equity, опционы, vested shares или просто обещание “будешь в команде рано”.

Проверь 4 вещи:
— кто юрлицо и где оформлены бумаги;
— что происходит при уходе: сгорает ли пакет или остаётся;
— есть ли cliff, vesting и право выкупа;
— кто может размыть долю и на каких условиях.

Опционы полезны, когда у компании прозрачная структура, понятный cap table и нормальный трек рекрутинга. Если тебе дают equity вместо части кэша, сравни это с рыночной зарплатой: на бумаге “доля” может быть красивой, но без ликвидности она не платит аренду. ⚠️

Красный флаг — когда на вопросы отвечают общими словами: “всё будет”, “потом оформим”, “это стандарт”. Стандарт бывает только в документах. Если их не показывают до оффера, считай, что ты уже согласился на неопределённость.

Если выбираешь между высоким фикс-ом и долей, бери equity только за ясные условия, а не за надежду на рост. Нормальный оффер должен объяснять правила выхода не хуже, чем размер бонуса.