<b>Сколько реально стоят team-lead и аффилиат-менеджер в Ереване</b>

<b>Сколько реально стоят team-lead и аффилиат-менеджер в Ереване</b>

На рынке чаще считают не по названию, а по влиянию на профит: team-lead отвечает за людей, процессы и результат команды, а аффилиат-менеджер — за партнёров, выплаты и рост объёма. Поэтому вилка у них зависит не от «красоты» вакансии, а от нагрузки, гео, языка и того, есть ли у роли KPI.

У team-lead обычно смотрят на три вещи: сколько человек в подчинении, есть ли hands-on воронка и отвечает ли он за найм/обучение. Чем меньше операционки и больше стратегических задач, тем выше цена роли. Аффилиат-менеджера оценивают по другому: сколько офферов он ведёт, умеет ли договариваться с партнёрами и насколько стабильно держит качество трафика.

Что сильнее всего двигает вилку:
• английский на уровне переговоров
• опыт в performance/affiliate вместо «просто менеджмента»
• умение работать с цифрами, а не только с коммуникацией
• готовность закрывать смежные задачи без постоянного контроля

Если откликаетесь на такие вакансии, не продавайте себя по названию должности. В резюме и на интервью показывайте: сколько процессов вы тащили, где ускоряли команду, какие партнёрские проблемы снимали и как это влияло на деньги.

Правильная тактика простая: сравнивайте не «team-lead против менеджера», а объём ответственности, глубину экспертизы и степень самостоятельности. Именно это в Ереване определяет зарплату, а не строка в заголовке вакансии.