4 ошибки при поиске арбитражной команды, из-за которых сливают бюджет

Нанимать людей в связку без системы — прямой путь к минусу. Вот что чаще всего делают не так:

• Ищут универсалов. Байер, который сам клеит крео и настраивает клоаку, быстро выгорает. Делите роли: один льёт, другой делает связки.
• Берут по резюме, а не по цифрам. Скриншоты кабинета легко подделать. Просите разобрать реальный кейс: от выбора оффера до масштабирования.
• Не фиксируют KPI на старте. Договорённости на словах работают до первого минуса. Прописывайте порог ROI, объём трафика и зону ответственности каждого.
• Экономят на тестовом периоде. Запуск сразу на полный бюджет без проверки гипотез убивает мотивацию и деньги. 📉

Собирайте команду под конкретную вертикаль и источник. Два узких специалиста дадут больше профита, чем три человека, которые умеют всё понемногу.