Без кейсов и команды за спиной откликаться на вакансии бессмысленно. Тимлиды отсеивают новичков за секунды. Чтобы пройти фильтр, нужно собрать базу, которую не стыдно показать.
Что подготовить до поиска:
— Тестовые кампании с минимальным бюджетом. Даже слитые 50$ с выводами ценнее пустого резюме.
— Понимание связок. Опишите логику: почему этот крео под эту аудиторию, как считали метрики.
— Базовый словарь: CTR, CPC, ROI, CR. На собесе гоняют по терминам без предупреждений.
Где искать первые удалённые вакансии медиабайера: профильные чаты в Telegram, биржи фриланса, прямые письма тимлидам. Не ждите публикаций — пишите сами, прикладывая скриншоты из рекламного кабинета 🎯
Главная ошибка — рассылать одно резюме веером. Адаптируйте отклик под вертикаль команды. Если льют на нутру — покажите понимание модерации. Если e-com — акцент на ROAS и аналитику. Работодатель берёт того, кто уже говорит на его языке.
Медиабайер вакансии удалённо — разбор
@mediabuyer_jobs
Медиабайер на удалёнке: 4 шага до первого оффера, когда нет опыта в команде
Этот пост опубликован в Telegram-канале Медиабайер вакансии удалённо — разбор. Подписаться можно по ссылке: @mediabuyer_jobs.